En la industria del vestuario y textiles, garantizar la seguridad y salud en el trabajo es más que una responsabilidad empresarial: es una inversión estratégica que protege a los colaboradores, asegura el cumplimiento normativo y mejora la productividad. Los planes de SSO, son la base para prevenir riesgos laborales, además de que posicionan a las empresas como líderes responsables y sostenibles en un mercado competitivo en donde las marcas priorizan que sus proveedores o productores de prendas busquen acciones puntuales cuidando el bienestar de sus trabajadores desde el área de hilatura, lavandería, corte, costura, acabados, lavado, secado, planchado, finishing y empaque. De la misma manera en departamento de mantenimiento, bodega con el manejo de maquinaría como montacargas y áreas con generadores eléctricos o compresores de aire.
En la industria es obligatorio el cumplimiento de las Leyes de Guatemala, así como de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por el gobierno de Guatemala en materia de SSO. En este contexto, una adecuada prevención de riesgos laborales se convierte en una pieza clave, ya que permite identificar y evaluar estos riesgos, implementar las medidas preventivas adecuadas para mitigarlos y reducir el número de bajas laborales creando un ambiente de trabajo más seguro.
¿Por qué son esenciales los planes de SSO?
Los entornos laborales en el sector involucran maquinaria, manipulación de materiales y procesos intensivos, demandan una atención especial a la seguridad. Contar con un plan de salud y seguridad en el trabajo bien estructurado ayuda a:
- Proteger a los trabajadores: Reduciendo accidentes y enfermedades profesionales.
- Cumplir con las normativas legales: Evitando sanciones y fortaleciendo la reputación corporativa.
- Incrementar la productividad: Un entorno seguro y saludable fomenta la eficiencia y el bienestar del equipo.
- Asegurar la sostenibilidad: La gestión adecuada de la seguridad en el trabajo es un reflejo del compromiso con el desarrollo sostenible.
Cumplimiento normativo en Guatemala
En Guatemala, el Acuerdo Gubernativo 229-2014 establece las bases para implementar sistemas de seguridad laboral, exigiendo que las empresas del sector cumplan con:
- Un plan de SSO: Registrado ante el MINTRAB-IGSS, que detalle las estrategias para mitigar riesgos.
- Monitores certificados: Personal capacitado para supervisar las condiciones de seguridad.
- Un comité bipartito: Que fomente la colaboración entre trabajadores y empleadores para la prevención de riesgos.
- Documentación formal: Como el libro de actas, autorizado por el MINTRAB o IGSS, para registrar avances y medidas tomadas.
La estructura de Salud y Seguridad Ocupacional está organizada de la siguiente manera:
La importancia de la actualización y la capacitación
El contexto laboral evoluciona rápidamente, y con él, los riesgos y desafíos asociados. Por ello, los planes de seguridad y salud en el trabajo deben ser revisados y actualizados periódicamente para mantener su efectividad y garantizar el cumplimiento normativo. Esto incluye la capacitación constante de los colaboradores y la implementación de medidas adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa.
Clasificación de los riesgos laborales: identificando las áreas clave
Los riesgos en la industria se dividen en cuatro categorías principales entre estas:
- Riesgos de seguridad: Incluyen caídas, golpes, atrapamientos, cortes, riesgos eléctricos e incendios.
- Riesgos higiénicos: Comprenden la exposición a sustancias químicas nocivas y a altos niveles de ruido.
- Riesgos psicosociales: Tales como la carga excesiva de trabajo, monotonía o falta de apoyo social.
- Riesgos ergonómicos: Derivados de la manipulación de cargas, movimientos repetitivos y posturas forzadas. De hecho, su materialización suele derivar en la aparición de trastornos musculoesqueléticos (TME), que abarcan desde ligeras molestias hasta patologías graves o crónicas de difícil recuperación.
SSO: Una decisión estratégica para el futuro
Invertir en seguridad y salud en el trabajo no solo cumple con la ley; también protege a los colaboradores, reduce costos asociados a incidentes y fortalece la imagen de la empresa.
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