지속 가능성
사회 - 노동
사회적 지속가능성이란 무엇인가요?
직장에서의 사회적 지속가능성은 직원의 복지, 사회적 형평성, 직장 내 노동권 존중을 증진하는 관행과 정책을 의미합니다. 여기에는 안전하고 공정하며 건강한 근무 환경 조성, 포용성 증진, 생활임금 보장, 일과 삶의 균형 존중과 같은 측면이 포함됩니다.
어떻게 하나요?
직장에서 사회적 지속가능성을 제공한다는 것은 공정하고 공평하며 안전한 근무 조건을 제공하고, 팀 내 통합을 촉진하며, 전문성 개발을 지원하고, 섬유 및 의류 산업에서 일과 삶의 균형을 촉진하는 것을 의미합니다.
서비스
베스텍스는 노동 문제에서 어떤 일을 하나요?
컨설팅
다음 주제에 대한 지속적인 조언을 제공합니다:
- 올바른 임금 및 수당 계산
- 고용 계약
- 직장 내 건강 및 안전
- 직장 내 차별 금지
- 결사의 자유
- 강제 노동 금지
- 근무 시간 / 초과 근무 / 휴일
- 인권 및 비즈니스 실사
- 직장 내 폭력 및 괴롭힘 예방 및 근절
- 중앙 아메리카 지역의 임금 비교
- 사회 보장(IGSS)
기관 간 대표성
베스텍스 노동위원회의 대의원은 다양한 기관의 대표로 참여하도록 임명됩니다.
대체 분쟁 해결 센터 -RAC-.
베스텍스는 2004년부터 노동분쟁해결센터(RAC)를 운영하여 당사자가 직접 해결책을 선택하는 분쟁 해결 옵션을 제공하고 있습니다.
중재자는 당사자들이 서로 만족할 수 있는 합의에 도달할 수 있도록 서로 소통할 수 있도록 도와줍니다.
당사자 간의 합의는 법적 근거가 있습니다.
법률 및 규정
국가
노동법 - 법령 1441
아귀날도 규제법 - 법령 76-78
민간 및 공공 부문 근로자를 위한 연간 보너스 법 - 법령 42-92
인센티브 보너스 - 법령 37-2001
외국인의 민간 부문 고용주 취업 허가에 관한 규정 - 정부 간 협정 528 - 2003
사회 보장 법률
과테말라 사회보장연구소(IGSS) 법령 - Decreto 295
질병 및 모성 보호에 관한 규정 - IGSS 이사회 계약 410
무효, 노령 및 유족 보호에 관한 규정 - IGSS 이사회 합의서 1124
ILO 협약 175호 - 협약 1522호에 따른 시간제 근로자 보호 규정
국제
국제노동기준은 ILO의 구성원(정부, 사용자, 근로자)이 직장에서의 기본 원칙과 권리를 규정하기 위해 마련한 법적 도구입니다.
규칙은 다음과 같이 나뉩니다:
과테말라가 비준한 국제 노동 협약
국제노동기구(ILO)의 핵심 노동 협약
안전하고 건강한 근무 환경
비즈니스, 인권(HR) 및 실사
세계 인권 선언
다국적 기업과 인권에 관한 유엔 지침 원칙
다국적 기업과 인권에 관한 유엔 지침 원칙
다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인
책임 있는 기업 활동을 위한 OECD 실사 지침(ERC)
섬유 및 신발 부문의 책임 있는 공급망에 대한 OECD 실사 지침
기념일, 공휴일 및 공휴일 달력
Eventos 사회적 지속 가능성 – 노동
공휴일, 국군의 날
(6월 30일이 화요일 또는 수요일인 경우 그 전 월요일에, 목요일, 금요일, 토요일 또는 일요일인 경우 그 다음 월요일에 실시됩니다).
귀사는 기본적인 노동 규정 준수 요건을 충족하고 있나요?
고용 계약
임금 책정
IGSS 급여
내부 근무 규칙
SSO 플랜
- 기본 및 보조
양당 위원회
긴급 구조대
베스텍스는 2004년부터 노동분쟁해결센터(RAC)를 운영하여 당사자가 직접 해결책을 선택하는 분쟁 해결 옵션을 제공하고 있습니다.
중재자는 당사자들이 서로 만족할 수 있는 합의에 도달할 수 있도록 서로 소통할 수 있도록 도와줍니다.
당사자 간의 합의는 법적 근거가 있습니다.
특징
RAC의 이점
RAC에 대해 자주 묻는 질문
누가 RAC - VESTEX 센터의 서비스를 이용할 수 있나요?
의류 및 섬유 수출 업계의 근로자 및 고용주.
RAC-VESTEX 센터를 이용하면 어떤 이점이 있나요?
행정 또는 사법 채널을 통하는 것보다 더 신속하게 문제를 해결할 수 있으며, 해결책을 찾는 데 당사자의 참여를 촉진하고 m해결책을 찾는 과정에서 당사자의 참여를 촉진하고 노사 관계와 노동 환경을 개선합니다.
따라야 할 단계
노동 규정 준수에 대한 조언이 필요하신가요?
